รับสมัครงาน Support Consultant (กันยายน 2553)

Posted 03/09/2010 16:13 by nantcom

image

ข่าวรับสมัครงาน ฝากจากทีม HR ของ Thomson Reuters ครับ:

Our Support Consultant provides technical root cause analysis at the source code level with the understanding of business needs of our customers. He/she works closely with the local development team, software quality assurance team, product managers in Bangkok as well as those outside Thailand. Collaboration with the regional support engineer team is also required as part of the day-to-day work to resolve the support issues.

Required Skills

  • At least 2 years hands-on experience in a related technical role or technical support work and posses. Knowledge and skills in these key technical areas:-
  • Java / C#
  • Networking / MS SQL
  • Excellent command in written and spoken English
  • Good analytical, communication, and negotiation skills
  • Ability to perform multitask, prioritize and work effectively under time constraints
  • Bachelor’s Degree in Computer Science, Computer Engineering or related fields

If you are interested in a career at Thomson Reuters, please apply at:
artittaya.thiangwong@thomsonreuters.com

  • Reuters Software (Thailand) Limited
    (A Thomson Reuters Company)

    36th Floor, U Chu Liang Building
    968 Rama IV Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
    For more information, please call 02-648-9772

    If you are interested in knowing more about Thomson Reuters Job Opportunity please visit http://careers.thomsonreuters.com

  • ร่วมให้กำลังใจนักเขียน

    อ่านแล้วชอบใจ อยากให้กำลังใจกับผู้แต่งบทความนี้ ขอเชิญร่วมให้กำลังใจผ่าน Paysbuy/Paypal นะครับ ปลอดภัยเพราะทำงานผ่าน SSL และไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมครับ เว็บเราให้นักเขียน 100% ครับ

    Comment ระบบเก่า

     

    frontpage said:

    มีข่าวรับสมัครงานโดยตรง จาก Thomson Reuters (บริษัท Reuters Software) ครับ สำหรับเดือนนี้ มีความต้องการ

    September 3, 2010 4:18 PM
    (required)  
    (optional)
    (required)  
    Add

    DisQUS Comment (ยังเอ๋อๆ อยู่)

    blog comments powered by Disqus